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JAにいがた南蒲とは

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→ 一般事業主行動計画
 経営理念

農・人・地域を愛し、そして未来への挑戦によって新たな価値を創造していきます。

 経営管理委員会会長 吉田文彦 ごあいさつ
経営管理委員会会長 吉田文彦  4月22日開催の第16年度通常総代会において、3年に一度の役員改選が承認され引き続いて経営管理委員会会長に就任致しました。信頼され選ばれるJAめざして新しい役員の皆さんと共に気持ち新たなスタートを切りました。農業・農協を取り巻く環境は厳しさとともに難しさを増してきております。農業者の所得増大と農業生産拡大、地域の活性化と言うJA自己改革で掲げた3つの目標に向けて、組合員、生産者の声に耳を傾け事業に反映し、組合員の皆さんから真に「我がJA、にいがた南蒲」と言って頂けるよう、役職員力を合わせ邁進して参ります。
 今後ともご理解とご協力、そしてJA 運動への参加をお願い申し上げ就任のご挨拶とさせて頂きます。
 代表理事理事長 佐野行雄 ごあいさつ
代表理事理事長 佐野行雄  このたび、役員改選による新体制の経営管理委員会から再び理事長職を拝命いたしました。
 農業・農協を取り巻く環境が厳しく難しい現実に直面するなかで、まさに農協の存在意義が問われています。JAグループは自己改革によって目に見える成果づくりに邁進するとしています。
 その実績を真に評価するのは組合員と地域の方々です。農業と地域に“なくてはならないJA”めざして、自己改革の基本目標を視点とする仕事づくりに強い自覚を持って運営にあたってまいります。
 経営管理委員を支え、組合員各位のご支援を賜りながらもゲンキなJAを発信してまいりますので、一層のご理解ご協力をお願い申し上げます。
 事業活動
●信用事業
地域に密着した金融機関として、安全・有利な各種貯金の取り扱い、各種ローン等を取り揃え積極的な資金運用の相談やアドバイスに取り組みます。
●共済事業
暮らしに安心の持てる「ひと・いえ・くるま」の総合保障で、組合員・地域の皆様の生活
をサポートして参ります。
また、専門知識を備えたライフアドバイザーによる相談活動を展開致します。
●購買事業
地域性や組合員のニーズに対応し、営農と暮らしに役立つ資材の開発と安定供給に努め、高品質、安全性の高い農産物生産と環境にやさしい農業の推進に配慮した資材供給に努めます。
●販売事業
消費地から求められるブランド品づくりと、保管・集出荷体制を確立し、高品位農産物の生産拡大と有利販売を目指します。
●指導事業
健康で明るく豊かな生活を維持するために、組合員・利用者の自主的参加と総意を得る運営に組織をあげて取り組みます。
 店舗所在地

●本店
〒955-0046
新潟県三条市興野3丁目10番7号
TEL 0256-36-5200 / FAX 0256-36-5201
E-mail info@ja-niigatanankan.or.jp

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マップ
 ディスクロージャー
 JAにいがた南蒲は農業と地域社会の発展をめざし、組合員・地域住民の皆様に充実したサービスをご提供していまいりました。企業の信頼性を増し出資者(組合員)をはじめ一般の方々にも安心して事業をご利用いただくために、財務内容や経営内容を公開しています。
→ 平成28年度 決算情報
→ 平成27年度 決算情報
→ 平成26年度 決算情報 (PDFファイル/339KB)
→ 平成25年度 決算情報 (PDFファイル/363KB)
→ 平成24年度 決算情報 (PDFファイル/530KB)
→ 平成23年度 決算情報 (PDFファイル/580KB)
→ 平成22年度 決算情報 (PDFファイル/535KB)
 一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画


JAにいがた南蒲 行動計画(第5回)


 職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員がその能力を十分に発揮できる働きやすい環境をつくるとともに、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つ、次世代育成支援と地域貢献のために次のように行動計画を策定する。

1.計画期間   平成29年4月1日~平成32年3月31日

2.内  容

目標1: 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員:計画期間中に1人以上取得すること。
女性職員:取得率95%以上とする。(現状100%)
〈対策〉
●平成29年4月~  職員への啓蒙活動(内広報や新採用職員への制度説明会)の実施
●平成29年4月~  管理職教育の徹底(管理者研修会の開催)

目標2: 期間雇用者を含む全職員の年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間10日以上とする。
〈対策〉
●平成29年4月~  職場集会等を通じた職員への啓蒙活動
●平成29年5月~  計画的な有給休暇取得に向けた管理職研修会の実施
●平成29年7月~  計画的な有給休暇取得を促進するため社内広報等により職員に周知
●平成29年4月~  有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進の実施

目標3: 次代を担う子供たちへの食農教育や、食・農・健康に関するイベントを通じた次世代育成支援活動、地域貢献活動を行う。
〈対策〉
●平成29年4月~  実施計画検討開始(希望とりまとめ)
●平成29年4月~  管内の保育園、小学校等への食農教育出前授業の実施
●平成29年4月~  JA直営直売所等でのイベントの開催と広報による周知活動

以上

 
女性活躍推進法 一般事業主行動計画


JAにいがた南蒲 行動計画


 職業と家庭を両立させ、より多くの女性職員が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間   平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2.当組合の課題
   (1)管理職に占める女性割合が低い 
   (2)部署により女性職員の配置割合に偏りがある

3.目  標

 計画期間内に、管理職(課長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。

4.取組み内容と実施時期
 <取組み1> 職員の能力開発とキャリア形成
 ●平成28年 5月~ 人材育成基本方針の改定と教育研修体系の整備
 ●平成28年 5月~ 各階層別のマネージメント研修の実施と受講率の向上
 ●平成28年10月~ 選抜型育成研修会(JA中央会主催)への女性職員の参加(計画期間内1名以上)
<取組み2> 女性職員の配属が少なかった職種への女性職員の積極的な配置
 ●平成28年10月~ 部署長へのヒアリングにより女性職員を配置する上での課題点の分析
 ●平成29年 1月~ 営業職、技能職の女性職員配置目標の決定
 ●平成29年 4月~ 対象となった女性職員への定期的なフォローアップと研修の実施
<取組み3> 職場の意見を踏まえた女性が働き易い職場環境の整備
 ●平成28年 4月~ 常勤役員と職員との意見交換会を実施(年1回は女性職員を対象)し職員の意見を踏まえた柔軟な働き方の実施と施設の充実を図る 

女性の活躍の現状に関する情報公開表
①管理職に占める女性労働者の割合 : 14.5% (平成28年2月)
②採用した労働者に占める女性労働者の割合 : 55% (平成27年度)
③労働者に占める女性労働者の割合 :43% (平成28年2月)
④女性の育児休業取得率 : 100% (平成27年度)
⑤有給休暇取得率 : 57% (平成27年度)

以上


 
 
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